1.过于冗长。简历不具备简短明了，没有趣味和相关联的东西。人事经理在看上千份简历时，会觉得超过一页的简历都太长了。

2.过于简短。简历若太短，会影响人事经理作出正确的评断。

3.过分压缩版面。将语句之间、段落之间压的太密，不仅不便于查阅还极大的影响了美观，该有的空格还是要有的，忌将两页纸的信息硬是压缩到一页纸上。

4.过于啰嗦。描述太过啰嗦，一两句话就可说明的事要用上四五句话。

5.太过完美。简历若制作的过于完美无暇，只会让人事经理怀疑其是否是真的出自你手，进而怀疑到你的能力。

6.太外行。应聘者未能顺畅的表达出自己的想法，不管是什么工作都是需要表达能力的，如若真的不懂该如何下手，大可请他人代替。

7.复印品质量差。在复印时不认真，特别是使用复印件复印时质量过分差。

8.出现低级的错字和语法错误。出现了错字和语病等低级的错误，只会让对方觉得你缺少获得成功的基本能力。虽然错字多的求职者不一定都会失败，但错误百出却不知道让他人帮你检查又是另外一回事了。高级的职员与专业职位出现语病是绝对不被欢迎的。

9.内容不真实。原本不具备的技能硬是说有。

10.没有写上申请的岗位。

11.哗众取宠。应用了众多的与简历不相符的格式，不适合的装饰，乱堆词汇、材料等，让招聘方无法接受。

12.缺乏有力的证明材料。提供的材料无法充分的证实其所描述的，使雇主无法作出正确的评价。